Als mentor in leiderschapskwaliteiten lees ik vaak over verschillende typen leiderschap. Maar voor mij is er eigenlijk maar één belangrijk type: persoonlijk leiderschap. Het draait namelijk altijd om wat jij zelf als leider kunt beïnvloeden. Leiderschap gaat over persoonlijke invloed en niet per se over je rol als manager. Ik ben al jaren geen manager meer, maar nog steeds een leider.
Wat is het verschil? Je kunt leider zijn zonder te managen, maar je kunt eigenlijk geen goede manager zijn zonder ook een leider te zijn. Helaas zie ik dat laatste vaak misgaan. Hier zijn de leiderschapskwaliteiten die ik essentieel vind:
1: Zelfvertrouwen
Zelfvertrouwen is de sleutel tot mijn succes. Ik weet dat ik op mezelf mag vertrouwen. Ik ken mijn kwaliteiten en talenten, maar ook mijn beperkingen. Dit vertrouwen in mijn capaciteiten en het erkennen van mijn tekortkomingen vormen de basis van mijn visie en besluitvorming.
2: Authenticiteit
Door mijn zelfkennis en vertrouwen kan ik authentiek zijn. Ik heb geen façade nodig. Ik ben gewoon wie ik ben. Als kind werd ik vaak gecorrigeerd voor mijn luidruchtigheid, maar nu omarm ik dat als onderdeel van mezelf. Het is wie ik ben. Vind je dat niet leuk? Jammer, zoek iemand anders!
3: Empathie
Empathie is een leiderschapskwaliteit die vaak ontbreekt. Ik geloof in het belang van oprechte intentie. Ik ontmoet dagelijks topvrouwen met verschillende uitdagingen en ik wens dat ik zelf iemand had gehad die mij begreep toen ik dat nodig had. Daarom ben ik empathisch. Soms confronteer ik je als dat nodig is, maar altijd met compassie.
4: Vastberadenheid
Vastberadenheid is cruciaal voor mij. Ik stel doelen en maak een plan. Als ik mijn plan niet haal, pas ik mijn acties aan, maar geef nooit op. Deze combinatie van doorzettingsvermogen en aanpassingsvermogen vormt mijn vastberadenheid. Zelfs als het tegenzit, blijf ik doorgaan.
5: Communicatie
Communicatie is essentieel. Ik blijf altijd in contact en ben duidelijk en open. Wat je ziet is wie ik ben, zonder dubbele agenda. Hoewel ik snel typ en soms typfouten maak, blijft mijn communicatie altijd helder. Open communicatie is een belangrijke leiderschapskwaliteit.
6: Mentorschap
Ik zoek altijd mentoren die mij nieuwe leiderschapskwaliteiten leren. Iemand die mij groter ziet dan ik mezelf zie en mij uitdaagt om meer te bereiken. Dit is ook mijn rol voor anderen. Ik deel mijn kennis, successen en mislukkingen graag zodat jij ervan kunt leren.
Dit zijn mijn zes essentiële leiderschapskwaliteiten. Wat zijn jouw gouden tips voor leiderschap? Ik leer graag van je!
