En toen was ik directeur van mijn eigen bedrijf

Op 1 augustus 2021 startte ik mijn linkedin op. Met tranen in mijn ogen. Die ochtend ging ik uit dienst en paste ik mijn profiel hierop aan.

Ik voelde me zo identiteitsloos. Geen ‘director’ meer.

Wie was ik eigenlijk nog?

Bij het aanpassen van mijn profiel, zette ik mijzelf op beschikbaar voor recruiters. Uiteraard niet voor mijn netwerk. Stel je voor! Ik wilde echt niet dat iedereen zou zien wat voor loser ik was.

Binnen een week zat ik ergens op gesprek. Een COO rol (zou prachtig hebben gestaan op mijn linkedin). Ik zat daar aan tafel en ze ontvouwden hun plannen en deelden hun kernwaarden, missie en visie.

Ik voelde enorme weerstand.

Ik was al 25 jaar kernwaarden van mijn vorige werkgever geweest, kon ik het nog opbrengen om me weer in de kernwaarden van een ander in te leven?

Nee.

In de auto naar huis nam ik het besluit.
Profiel weer op ‘niet beschikbaar’.

De trigger om mijn eigen visie, missie en kernwaarden te onderzoeken was enorm sterk. Net zo sterk als de weerstand om mij weer te willen identificeren met die van een ander.

Stapje voor stapje ontdekte ik ze en nu leef ik er letterlijk.
Persoonlijk, eenvoud en vertrouwen (oud KPN kernwaarden) werd ‘Inspireren, motiveren & verbinden’.

Alles wat ik doe komt voort uit mijn kernwaarden.
Het vinden van je kernwaarden maar ook je drijfveren en sterke eigenschappen zijn een van de belangrijkste sleutels in persoonlijk leiderschap! Ze vormen de basis in het hashtag#leiderschapsprogramma 100dagen!

Daarom geloof ik ook zo in mijn hashtag#100dagen programma. Omdat dit namelijk alles omvat waar ik voor sta vanuit mijn kernwaarden en drijfveren!

Stuur mij een DM voor de eerstvolgende datum!

Maak er nog een mooie dag van!
Warme groet,
Annemarie

__________________________
Ik ben mentor van Topvrouwen!

Ik wil je hashtag#inspireren.
Het kan anders, ook voor jou! Inspireren komt van het woord: in spirare. Dit betekent inademen of inblazen! De ziel of de geest ergens inblazen! Dat is exact wat ik hoop te bereiken voor jou! Dit ik je mag bezielen!

Ik wil je hashtag#motiveren.
Motiveren betekent letterlijk ‘onderbouwen’. De reden waarom jij iets doet of wilt.
Maar motiveren betekent ook dat ik jou aanspoor om iets te doen, dat ik je prikkel of stimuleer.

Ik wil graag met je hashtag#verbinden!
Verbinden is de energie die tussen mensen ontstaat als zij zich gehoord, gewaardeerd en gezien voelen. Het gaat om elkaar iets gunnen en geven zonder daar (gelijk) iets voor terug te wensen.

Elke dag als ik mijn linkedin open zie ik berichten van topvrouwen die afscheid nemen. Na lange carrières. Succesvolle carrières.

Vaak zelfs zonder dat ze een nieuwe baan hebben!

Maar gewoon omdat ze het ‘zat’ zijn. En nee het zijn geen prinsesjes die niets gewend zijn he? Het zijn keihard werkende vrouwen die gewoon niet meer de energie kunnen opbrengen om elke dag op kracht resultaten neer te zetten.

Topvrouwen die ooit werden opgeroepen: een slimme meid is op haar toekomst voorbereidt. We werden ooit gevraagd om ‘verstandig’ te kiezen. Een verstandige studie, een verstandige carrière.

Maar soms is verstand alleen niet genoeg. Want dan speelt je gevoel zo hoog op dat je dit niet langer kunt negeren.

Het houdt gewoon op.

Ik spreek ze. Ik ken ze persoonlijk.
Ik mag ze vaak helpen om te zoeken naar hun drijfveren (ze weten vaak niet meer hoe ze dat moeten schrijven) en we gaan ontrafelen waarin je ‘goed’ bent en waarin je ‘geniaal’ bent.
Overeenkomst tussen die twee is dat we in allebei heel goed zijn, maar het ene geeft energie en doen we vanuit kracht.. het andere kost energie en doen we op kracht (voel je het verschil?).

En we gaan nadenken over hun eigen kernwaarden. Of beter voelen wat hun kernwaarden zijn.
Want na zulke lange carrières zijn ze meestal de kernwaarden van de organisatie geworden en hebben ze geen idee meer wie ze zelf zijn.

En dan ligt een burn/bore-out op de loer…

Nee dit klinkt niet positief en meestal ben ik dat wel.

Maar deze topvrouwen trekken zelf de stekker uit hun carriere juist om geen burn-out of bore-out te krijgen.

Gaan ze keihard aan zichzelf werken en voelen ze soms al na een paar weken weer wie ze echt zijn. Is het dan klaar?
Nee, want veranderen is als het trainen van een spier. It takes time. En een hoop commitment, consistent en consequent. Maar bovenal met compassie. Veel zelfliefde. En jezelf op 1 zetten.

Van een magere 5 geven ze zichzelf een 9 en soms zelfs die 12!
Omdat ze eindelijk voor zichzelf hebben gekozen.

Maar verdorie, we hebben die topvrouwen juist in de organisaties nodig! Ook die senior topvrouwen. Juist die senior topvrouw!

We moeten echt eens in actie komen om deze vrouwen te behouden!
Want diverse teams scoren aantoonbaar beter! Dus je hebt mannen EN vrouwen nodig!

En die uitstroom dus stoppen!

Ja, ik ben er zelf ook eentje van.
Ik ben gelukkig geworden in mijn nieuwe carriere, maar neem van mij aan: niet iedere topvrouw is ook geschikt voor ondernemerschap. Gewoon NIET.

En daar waar ik mij altijd ver hield van programma’s ontwikkelen voor bedrijven, omdat ik geen zin heb ik corporate procedures, voelde ik toch dat het nodig is.

Topvrouwen behouden IN hun rol! STAY!

Mocht er een corporate of andere grote organisatie met aanzienlijk vrouwelijke uitstroom met mij willen sparren hierover, dan hoor ik het graag!
Ik heb tot eind dit jaar plek voor 1 organisatie.

Let’s do this!