Mij wordt vaak gevraagd hoe ik zo snel, zo succesvol ondernemer ben geworden. Na een corporate carrière van 25 jaar heb ik snel mijn eigen bedrijf opgezet en dit op een enorm succesvolle wijze uitgebouwd. Succesvol ondernemen is geen toeval; het is echt plannen. Hier zijn mijn 7 belangrijkste tips om succesvol te ondernemen.

1. Wees Zichtbaar

Zichtbaarheid is echt key in succesvol ondernemen! Denk jij dat als jij op je zolderkamer briljante zaken uitwerkt, iedereen ‘vanzelf’ klant bij je wordt? Think again. Als de wereld niet weet waar jij mee bezig bent, mag je van geluk spreken als iemand klant bij je wordt! Zichtbaarheid is dus essentieel. Ook ik heb dit moeten leren. Mijn eerste post heb ik bijna 3 dagen over gedaan om te schrijven. Toen die eenmaal online stond en 60k keer gelezen werd, dacht ik: vink… strik erom… niets meer aan doen. Hoe fout kon ik zijn? Succesvol ondernemen is constant zichtbaar zijn. Anders is je potentiële klant je snel vergeten.

2. Missie, Visie & Strategie

Tijdens mijn studie leerde ik ze al en kon ik missie en visie niet uit elkaar houden. Nu heb ik daar geen last meer van. Je visie zegt iets over jouw (unieke) kijk op de markt: wat zie je om je heen gebeuren? En jouw missie is jouw opdracht hierin. Zonder visie en missie is het voor jouw klant onduidelijk wat jij als ondernemer komt brengen in deze overvolle markt. Het is dus niet jouw USP; dat zegt iets hoe succesvol jij kunt zijn in jouw markt. Jouw visie en missie ‘liggen’ daarboven!

3. Commitment, Consistent, Consequent en met Compassie

Succesvol ondernemen is er zijn, het gehele jaar door. Los van je zichtbaarheid is jouw commitment aan je (potentiële) klant, consistent en bovenal consequent met compassie zijn, ook als je je eens iets minder voelt. Ik heb soms ook griep of te maken met nare privésituaties. Wat denk jij? Altijd slingers bij Annemarie? Nee, maar ik heb mijn commitment afgegeven en ben daarin consequent en consistent. En dat maakt mij succesvol. Ik weet het zeker.

4. Ken je Eigen Fundament

Los van je missie en visie is het van belang om je eigen kernwaarden en drijfveren goed te kennen. Waarom? Omdat succesvol ondernemen nu eenmaal ook minder succesvolle dagen kent. Maar als je weet dat je werkt in lijn met je kernwaarden en je gedreven bent in wat jij doet, houd je dit altijd vol! Jouw fundament zorgt ervoor dat je niet omwaait als er een keer tegenwind is (of storm!).

5. Wat zijn je Valkuilen?

Alles waar je goed in bent, heeft een potentiële valkuil als je ‘doorslaat’. Ken dus naast al je sterke eigenschappen ook jouw eigen valkuilen! Schrijf ze op en bekijk dagelijks waar je potentiële valkuil op de loer ligt. Succesvol ondernemen is dus ook je eigen zwaktes kennen!

6. Focus op Cijfers

Start with the end in mind! Waar wil je staan over een jaar? Over twee of vijf jaar? Succesvol ondernemen gaat niet vanzelf. Het plannen van je cijfers, zowel in aantallen als in geld, is essentieel. Focus hier elke dag op. Ben je op plan? Of moet je je acties bijstellen?

7. Doe het Niet Alleen, maar Verzamel de Beste Mensen om je Heen

Mijn belangrijkste tip: doe het niet alleen! Ik zorg altijd voor de beste mensen om mij heen. Ik heb een geweldige coach die mijn blinde vlekken kent en mij altijd groter ziet dan ik mijzelf. Ik heb een team met seniors die allemaal iets kunnen waar ik zelf niet goed in ben. De kosten gaan hierin soms ook voor de baten uit, maar het betaalt zich altijd terug in plaats van aanrommelen!

Conclusie

Deze 7 stappen hebben mij geholpen een succesvol ondernemer te worden. Wees zichtbaar, ken je missie en visie, werk met commitment en compassie, ken je fundament en valkuilen, focus op cijfers en werk met de beste mensen om je heen. Succesvol ondernemen is plannen, volhouden en elke dag weer een stap verder zetten.

Op de hoogte blijven? Schrijf je in voor de nieuwsbrief

    Gerelateerde blogs

    En toen was ik directeur van mijn eigen bedrijf
    14 juli 2024

    En toen was ik directeur van mijn eigen bedrijf

    Zojuist kreeg ik een email van mijn notaris: Je bent nu algemeen directeur van je eigen B.V…

    Ik laat het nog even bezinken. Wat een gevoel!
    Want deze verandering van mijn bedrijf betekent zoveel…

    Het dal waaruit ik kwam, nadat ik in augustus 2021 voelde dat ik geen identiteit meer had toen ik uit dienst ging bij KPN. Mijn Linkedin profiel moest aanpassen. Na 25 jaar in de WW. Wat een afgang.

    Maar hoe anders werd het.
    Door de WW leerde ik van de startersregeling van het UWV en kon ik proeven aan het ondernemerschap. Een half jaar proberen…

    Hoe erg ik toen wiebelde. Van topvrouw moest ik zakenvrouw worden en mijn eigen zaak runnen. Eerst freelancer. Maar daarna echt als ondernemer. Niets meer stakeholdermanagement, politiek en 4Q-besturing maar ideale klant, marketing, funnels en propositie.

    Van onzichtbaar naar zichtbaar.
    Ik kwam, zag en ga hier nooit meer weg.

    Ik wil elke dag vrouwen (en ook mannen!) inspireren, motiveren en verbinden met elkaar en met mij. Persoonlijk leiderschap versterken vanuit genialiteit, kernwaarden en zingeving.

    Ik wil vrouwen (en ook mannen), die op ditzelfde punt staan als ik ooit stond, succesvol laten zijn in hun business. Ex-corporates zoals ik, die wiebelen in hun transformatie naar ondernemerschap in de rol van zakenvrouw (man).

    En ik wil dat vrouwen (en mannen) op basis van authentiek leiderschap succesvol zijn in hun rol in die grote organisaties. We hoeven echt niet allemaal ondernemer te worden, gelukkig niet zeg!

    Die rol van mentor is de mijne en dat is ook de functietitel die ik met trots draag. Sinds vandaag aangevuld met de functie van algemeen directeur.

    Maak er nog een geweldige dag van!
    Warme groet,
    Annemarie

    en deze mooie foto is van Manola van Leeuwe

    Geen identiteit…
    14 juli 2024

    Geen identiteit…

    Op 1 augustus 2021 startte ik mijn linkedin op. Met tranen in mijn ogen. Die ochtend ging ik uit dienst en paste ik mijn profiel hierop aan.

    Ik voelde me zo identiteitsloos. Geen ‘director’ meer.

    Wie was ik eigenlijk nog?

    Bij het aanpassen van mijn profiel, zette ik mijzelf op beschikbaar voor recruiters. Uiteraard niet voor mijn netwerk. Stel je voor! Ik wilde echt niet dat iedereen zou zien wat voor loser ik was.

    Binnen een week zat ik ergens op gesprek. Een COO rol (zou prachtig hebben gestaan op mijn linkedin). Ik zat daar aan tafel en ze ontvouwden hun plannen en deelden hun kernwaarden, missie en visie.

    Ik voelde enorme weerstand.

    Ik was al 25 jaar kernwaarden van mijn vorige werkgever geweest, kon ik het nog opbrengen om me weer in de kernwaarden van een ander in te leven?

    Nee.

    In de auto naar huis nam ik het besluit.
    Profiel weer op ‘niet beschikbaar’.

    De trigger om mijn eigen visie, missie en kernwaarden te onderzoeken was enorm sterk. Net zo sterk als de weerstand om mij weer te willen identificeren met die van een ander.

    Stapje voor stapje ontdekte ik ze en nu leef ik er letterlijk.
    Persoonlijk, eenvoud en vertrouwen (oud KPN kernwaarden) werd ‘Inspireren, motiveren & verbinden’.

    Alles wat ik doe komt voort uit mijn kernwaarden.
    Het vinden van je kernwaarden maar ook je drijfveren en sterke eigenschappen zijn een van de belangrijkste sleutels in persoonlijk leiderschap! Ze vormen de basis in het hashtagleiderschapsprogramma 100dagen!

    Daarom geloof ik ook zo in mijn hashtag100dagen programma. Omdat dit namelijk alles omvat waar ik voor sta vanuit mijn kernwaarden en drijfveren!

    Stuur mij een DM voor de eerstvolgende datum!

    Maak er nog een mooie dag van!
    Warme groet,
    Annemarie

    __________________________
    Ik ben mentor van Topvrouwen!

    Ik wil je hashtaginspireren.
    Het kan anders, ook voor jou! Inspireren komt van het woord: in spirare. Dit betekent inademen of inblazen! De ziel of de geest ergens inblazen! Dat is exact wat ik hoop te bereiken voor jou! Dit ik je mag bezielen!

    Ik wil je hashtagmotiveren.
    Motiveren betekent letterlijk ‘onderbouwen’. De reden waarom jij iets doet of wilt.
    Maar motiveren betekent ook dat ik jou aanspoor om iets te doen, dat ik je prikkel of stimuleer.

    Ik wil graag met je hashtagverbinden!
    Verbinden is de energie die tussen mensen ontstaat als zij zich gehoord, gewaardeerd en gezien voelen. Het gaat om elkaar iets gunnen en geven zonder daar (gelijk) iets voor terug te wensen.

    STAY
    21 juni 2024

    STAY

    Elke dag als ik mijn linkedin open zie ik berichten van topvrouwen die afscheid nemen. Na lange carrières. Succesvolle carrières.

    Vaak zelfs zonder dat ze een nieuwe baan hebben!

    Maar gewoon omdat ze het ‘zat’ zijn. En nee het zijn geen prinsesjes die niets gewend zijn he? Het zijn keihard werkende vrouwen die gewoon niet meer de energie kunnen opbrengen om elke dag op kracht resultaten neer te zetten.

    Topvrouwen die ooit werden opgeroepen: een slimme meid is op haar toekomst voorbereidt. We werden ooit gevraagd om ‘verstandig’ te kiezen. Een verstandige studie, een verstandige carrière.

    Maar soms is verstand alleen niet genoeg. Want dan speelt je gevoel zo hoog op dat je dit niet langer kunt negeren.

    Het houdt gewoon op.

    Ik spreek ze. Ik ken ze persoonlijk.
    Ik mag ze vaak helpen om te zoeken naar hun drijfveren (ze weten vaak niet meer hoe ze dat moeten schrijven) en we gaan ontrafelen waarin je ‘goed’ bent en waarin je ‘geniaal’ bent.
    Overeenkomst tussen die twee is dat we in allebei heel goed zijn, maar het ene geeft energie en doen we vanuit kracht.. het andere kost energie en doen we op kracht (voel je het verschil?).

    En we gaan nadenken over hun eigen kernwaarden. Of beter voelen wat hun kernwaarden zijn.
    Want na zulke lange carrières zijn ze meestal de kernwaarden van de organisatie geworden en hebben ze geen idee meer wie ze zelf zijn.

    En dan ligt een burn/bore-out op de loer…

    Nee dit klinkt niet positief en meestal ben ik dat wel.

    Maar deze topvrouwen trekken zelf de stekker uit hun carriere juist om geen burn-out of bore-out te krijgen.

    Gaan ze keihard aan zichzelf werken en voelen ze soms al na een paar weken weer wie ze echt zijn. Is het dan klaar?
    Nee, want veranderen is als het trainen van een spier. It takes time. En een hoop commitment, consistent en consequent. Maar bovenal met compassie. Veel zelfliefde. En jezelf op 1 zetten.

    Van een magere 5 geven ze zichzelf een 9 en soms zelfs die 12!
    Omdat ze eindelijk voor zichzelf hebben gekozen.

    Maar verdorie, we hebben die topvrouwen juist in de organisaties nodig! Ook die senior topvrouwen. Juist die senior topvrouw!

    We moeten echt eens in actie komen om deze vrouwen te behouden!
    Want diverse teams scoren aantoonbaar beter! Dus je hebt mannen EN vrouwen nodig!

    En die uitstroom dus stoppen!

    Ja, ik ben er zelf ook eentje van.
    Ik ben gelukkig geworden in mijn nieuwe carriere, maar neem van mij aan: niet iedere topvrouw is ook geschikt voor ondernemerschap. Gewoon NIET.

    En daar waar ik mij altijd ver hield van programma’s ontwikkelen voor bedrijven, omdat ik geen zin heb ik corporate procedures, voelde ik toch dat het nodig is.

    Topvrouwen behouden IN hun rol! STAY!

    Mocht er een corporate of andere grote organisatie met aanzienlijk vrouwelijke uitstroom met mij willen sparren hierover, dan hoor ik het graag!
    Ik heb tot eind dit jaar plek voor 1 organisatie.

    Let’s do this!