Ik weet het nog goed, ze kwam binnen met haar doelen tijdens onze kick-off. Als belangrijkste doel had ze ‘hard werken – hard ontspannen’ opgeschreven. Herkenbaar neem ik aan? Work hard, play hard!

Ik moest hard lachen. Want hard werken lukte haar prima, maar hard ontspannen totaal niet! Sterker nog, al jaren maakte ze van ‘hard ontspannen’ bijna een klus op zich. Weinig ontspanning dus! Zo van: op zaterdag tussen 16 en 19:45 uur ga ik hard ontspannen.

Nou, wat denk je? Dat lukt dus echt niet he!

Frustratie lag op de loer

Samen besloten we dat hard werken en hard ontspannen beter ‘work smart – play harder’ mocht worden. Ze keek mij aan alsof ze niet geloofde dat dit voor haar haalbaar zou zijn. Dat herken ik en juist daarom ben ik ‘mentor’ en geen coach. Ik geef je graag richting, zoals in zoiets. Vertrouw me nou maar even… Ik heb zoveel vrouwen geleerd dat hard werken en hard ontspannen mooi klinkt, maar in de praktijk kan het gewoon fijner!

Kun jij hierin ook wat tips gebruiken? Nou, lees dan even verder!

Hard Werken?

Zeker! Maar het kan vaak veel ‘smarter’. Veel slimmer dus. Dat begint al bij het echt letterlijk leegschrijven van je hoofd en achter alles wat dan op papier staat voor jezelf vast te stellen:

  • Moet ik dit echt zelf oppakken of moet eigenlijk een ander dit doen? Wat mij hierbij helpt is mijzelf de vraag te stellen: kan ik het beïnvloeden of ben ik eigenlijk druk met van alles waar ik alleen maar bij betrokken ben?
  • Vervolgstap laat zich vast raden? Alles waar je niet echt zelf in de lead bent, een andere eigenaar voor zoeken! En ja, dat is even een klus, maar neem van mij aan als je dit eenmaal hebt gedaan, kijk je voortaan echt beter uit voordat je overal ‘ja’ tegen zegt. Work smart tenslotte!

Hard Ontspannen?

YES! Echt, dit is zo belangrijk! Topvrouwen bedrijven topsport. En daar horen dus goede en fijne routines bij waardoor je goed voor jezelf leert zorgen. Als ik je vraag naar jouw fijnste routines, blijft het vaak akelig stil. Je hebt gewoon geen idee. Je draait je schema af. Dat is dus geen fijne routine, he? Fijne routines maken jouw dag aangenamer. En jou als mens dus ook. Zowel zakelijk als privé. Wat jouw fijnste routines zijn om hard te ontspannen is persoonlijk, maar ik heb hierover veel gelezen. Over het algemeen zit de kracht van hard ontspannen er juist in om (elke) dag dezelfde ochtendroutine te hebben!

Ik sta zelf elke dag om 5 uur op, nee dat hoef jij echt niet te doen, hoewel ik het wel kan aanraden! Mijn dag is verlengd met zoveel quality-time voor mijzelf. Daarin zit hard ontspannen, waardoor ik juist ook hard kan werken, of beter dus smart kan werken!

Tips voor een Fijne Ochtendroutine

Door elke dag voor de meute thuis op te staan en even goed voor mijzelf te zorgen, leg ik een stevige basis voor de rest van de dag. Hier zijn een paar suggesties:

  • Ademhalingsoefeningen: Begin de dag met enkele minuten van diepe ademhaling om je geest en lichaam te kalmeren.
  • Meditatie: Een korte meditatiesessie helpt je focussen en je geest helder te maken.
  • Journaling: Schrijf je gedachten en intenties voor de dag op. Dit helpt bij het structureren van je dag en het stellen van doelen.
  • Lichaamsoefeningen: Een paar oefeningen om je spieren op te warmen en je lichaam klaar te maken voor de dag.

Al is het maar 15 minuten voor jezelf, je begint de dag zoveel meer ontspannen. En nee, dat kan jij ook! Want als je de dag eenmaal ontspannen begint, verloopt alles veel meer ontspannen! Je ochtend, je middag en je avond en je gaat zelfs beter slapen omdat je weet dat je fijnste ochtendroutine op je wacht!

Dus hard werken en hard ontspannen? Work smart en play harder!

Op de hoogte blijven? Schrijf je in voor de nieuwsbrief

    Gerelateerde blogs

    En toen was ik directeur van mijn eigen bedrijf
    14 juli 2024

    En toen was ik directeur van mijn eigen bedrijf

    Zojuist kreeg ik een email van mijn notaris: Je bent nu algemeen directeur van je eigen B.V…

    Ik laat het nog even bezinken. Wat een gevoel!
    Want deze verandering van mijn bedrijf betekent zoveel…

    Het dal waaruit ik kwam, nadat ik in augustus 2021 voelde dat ik geen identiteit meer had toen ik uit dienst ging bij KPN. Mijn Linkedin profiel moest aanpassen. Na 25 jaar in de WW. Wat een afgang.

    Maar hoe anders werd het.
    Door de WW leerde ik van de startersregeling van het UWV en kon ik proeven aan het ondernemerschap. Een half jaar proberen…

    Hoe erg ik toen wiebelde. Van topvrouw moest ik zakenvrouw worden en mijn eigen zaak runnen. Eerst freelancer. Maar daarna echt als ondernemer. Niets meer stakeholdermanagement, politiek en 4Q-besturing maar ideale klant, marketing, funnels en propositie.

    Van onzichtbaar naar zichtbaar.
    Ik kwam, zag en ga hier nooit meer weg.

    Ik wil elke dag vrouwen (en ook mannen!) inspireren, motiveren en verbinden met elkaar en met mij. Persoonlijk leiderschap versterken vanuit genialiteit, kernwaarden en zingeving.

    Ik wil vrouwen (en ook mannen), die op ditzelfde punt staan als ik ooit stond, succesvol laten zijn in hun business. Ex-corporates zoals ik, die wiebelen in hun transformatie naar ondernemerschap in de rol van zakenvrouw (man).

    En ik wil dat vrouwen (en mannen) op basis van authentiek leiderschap succesvol zijn in hun rol in die grote organisaties. We hoeven echt niet allemaal ondernemer te worden, gelukkig niet zeg!

    Die rol van mentor is de mijne en dat is ook de functietitel die ik met trots draag. Sinds vandaag aangevuld met de functie van algemeen directeur.

    Maak er nog een geweldige dag van!
    Warme groet,
    Annemarie

    en deze mooie foto is van Manola van Leeuwe

    Geen identiteit…
    14 juli 2024

    Geen identiteit…

    Op 1 augustus 2021 startte ik mijn linkedin op. Met tranen in mijn ogen. Die ochtend ging ik uit dienst en paste ik mijn profiel hierop aan.

    Ik voelde me zo identiteitsloos. Geen ‘director’ meer.

    Wie was ik eigenlijk nog?

    Bij het aanpassen van mijn profiel, zette ik mijzelf op beschikbaar voor recruiters. Uiteraard niet voor mijn netwerk. Stel je voor! Ik wilde echt niet dat iedereen zou zien wat voor loser ik was.

    Binnen een week zat ik ergens op gesprek. Een COO rol (zou prachtig hebben gestaan op mijn linkedin). Ik zat daar aan tafel en ze ontvouwden hun plannen en deelden hun kernwaarden, missie en visie.

    Ik voelde enorme weerstand.

    Ik was al 25 jaar kernwaarden van mijn vorige werkgever geweest, kon ik het nog opbrengen om me weer in de kernwaarden van een ander in te leven?

    Nee.

    In de auto naar huis nam ik het besluit.
    Profiel weer op ‘niet beschikbaar’.

    De trigger om mijn eigen visie, missie en kernwaarden te onderzoeken was enorm sterk. Net zo sterk als de weerstand om mij weer te willen identificeren met die van een ander.

    Stapje voor stapje ontdekte ik ze en nu leef ik er letterlijk.
    Persoonlijk, eenvoud en vertrouwen (oud KPN kernwaarden) werd ‘Inspireren, motiveren & verbinden’.

    Alles wat ik doe komt voort uit mijn kernwaarden.
    Het vinden van je kernwaarden maar ook je drijfveren en sterke eigenschappen zijn een van de belangrijkste sleutels in persoonlijk leiderschap! Ze vormen de basis in het hashtagleiderschapsprogramma 100dagen!

    Daarom geloof ik ook zo in mijn hashtag100dagen programma. Omdat dit namelijk alles omvat waar ik voor sta vanuit mijn kernwaarden en drijfveren!

    Stuur mij een DM voor de eerstvolgende datum!

    Maak er nog een mooie dag van!
    Warme groet,
    Annemarie

    __________________________
    Ik ben mentor van Topvrouwen!

    Ik wil je hashtaginspireren.
    Het kan anders, ook voor jou! Inspireren komt van het woord: in spirare. Dit betekent inademen of inblazen! De ziel of de geest ergens inblazen! Dat is exact wat ik hoop te bereiken voor jou! Dit ik je mag bezielen!

    Ik wil je hashtagmotiveren.
    Motiveren betekent letterlijk ‘onderbouwen’. De reden waarom jij iets doet of wilt.
    Maar motiveren betekent ook dat ik jou aanspoor om iets te doen, dat ik je prikkel of stimuleer.

    Ik wil graag met je hashtagverbinden!
    Verbinden is de energie die tussen mensen ontstaat als zij zich gehoord, gewaardeerd en gezien voelen. Het gaat om elkaar iets gunnen en geven zonder daar (gelijk) iets voor terug te wensen.

    STAY
    21 juni 2024

    STAY

    Elke dag als ik mijn linkedin open zie ik berichten van topvrouwen die afscheid nemen. Na lange carrières. Succesvolle carrières.

    Vaak zelfs zonder dat ze een nieuwe baan hebben!

    Maar gewoon omdat ze het ‘zat’ zijn. En nee het zijn geen prinsesjes die niets gewend zijn he? Het zijn keihard werkende vrouwen die gewoon niet meer de energie kunnen opbrengen om elke dag op kracht resultaten neer te zetten.

    Topvrouwen die ooit werden opgeroepen: een slimme meid is op haar toekomst voorbereidt. We werden ooit gevraagd om ‘verstandig’ te kiezen. Een verstandige studie, een verstandige carrière.

    Maar soms is verstand alleen niet genoeg. Want dan speelt je gevoel zo hoog op dat je dit niet langer kunt negeren.

    Het houdt gewoon op.

    Ik spreek ze. Ik ken ze persoonlijk.
    Ik mag ze vaak helpen om te zoeken naar hun drijfveren (ze weten vaak niet meer hoe ze dat moeten schrijven) en we gaan ontrafelen waarin je ‘goed’ bent en waarin je ‘geniaal’ bent.
    Overeenkomst tussen die twee is dat we in allebei heel goed zijn, maar het ene geeft energie en doen we vanuit kracht.. het andere kost energie en doen we op kracht (voel je het verschil?).

    En we gaan nadenken over hun eigen kernwaarden. Of beter voelen wat hun kernwaarden zijn.
    Want na zulke lange carrières zijn ze meestal de kernwaarden van de organisatie geworden en hebben ze geen idee meer wie ze zelf zijn.

    En dan ligt een burn/bore-out op de loer…

    Nee dit klinkt niet positief en meestal ben ik dat wel.

    Maar deze topvrouwen trekken zelf de stekker uit hun carriere juist om geen burn-out of bore-out te krijgen.

    Gaan ze keihard aan zichzelf werken en voelen ze soms al na een paar weken weer wie ze echt zijn. Is het dan klaar?
    Nee, want veranderen is als het trainen van een spier. It takes time. En een hoop commitment, consistent en consequent. Maar bovenal met compassie. Veel zelfliefde. En jezelf op 1 zetten.

    Van een magere 5 geven ze zichzelf een 9 en soms zelfs die 12!
    Omdat ze eindelijk voor zichzelf hebben gekozen.

    Maar verdorie, we hebben die topvrouwen juist in de organisaties nodig! Ook die senior topvrouwen. Juist die senior topvrouw!

    We moeten echt eens in actie komen om deze vrouwen te behouden!
    Want diverse teams scoren aantoonbaar beter! Dus je hebt mannen EN vrouwen nodig!

    En die uitstroom dus stoppen!

    Ja, ik ben er zelf ook eentje van.
    Ik ben gelukkig geworden in mijn nieuwe carriere, maar neem van mij aan: niet iedere topvrouw is ook geschikt voor ondernemerschap. Gewoon NIET.

    En daar waar ik mij altijd ver hield van programma’s ontwikkelen voor bedrijven, omdat ik geen zin heb ik corporate procedures, voelde ik toch dat het nodig is.

    Topvrouwen behouden IN hun rol! STAY!

    Mocht er een corporate of andere grote organisatie met aanzienlijk vrouwelijke uitstroom met mij willen sparren hierover, dan hoor ik het graag!
    Ik heb tot eind dit jaar plek voor 1 organisatie.

    Let’s do this!