Voor topvrouwen die hun leiderschap begeleid willen herpositioneren.
Je opereert zelfstandig, draagt verantwoordelijkheid en bent gewend je eigen besluiten te nemen. Toch hoef je niet alles alleen te blijven zien.
Een jaar lang loopt Annemarie met je mee als mentor. Zij spart met je, spiegelt je en helpt je jouw gedrag, positie en keuzes te organiseren rond de resultaten die je wilt realiseren.
Je krijgt persoonlijke mentoring en toegang tot alle 100 Dagen-programma’s.
Je ziet snel wat er speelt, legt verbanden en draagt verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd neem je nog werk over, houd je besluiten te lang open of blijf je beschikbaar voor vraagstukken die niet bij jouw positie horen. Dat is geen gebrek aan kwaliteit. Het is gedrag dat ooit functioneel was, maar niet meer past bij het niveau waarop je nu opereert.
Je organiseert jezelf op het niveau dat al van jou is. Je neemt eerder positie, laat besluiten beter staan en maakt scherper onderscheid tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen. Je agenda, communicatie en keuzes gaan weerspiegelen welke rol je werkelijk hebt.Daardoor ontstaat ruimte voor meer invloed, strategischer werk en resultaten die passen bij jouw niveau.
Het Female Jaarprogramma is geen standaardtraject. Er is geen vaste groep, geen vaste module-volgorde, geen generiek plan. Wat er wel is: een jaar lang directe toegang tot Annemarie, volledig gericht op jouw situatie, jouw vraagstukken en jouw volgende stap.
Het traject is gebouwd op de 14 principes van moeiteloos leiderschap, van fundament en inner authority tot quantum leap. Welke principes op welk moment centraal staan, bepalen jij en Annemarie samen op basis van wat er werkelijk speelt.
Je krijgt persoonlijke mentoring, toegang tot alle 100dagen programma’s én we kijken naar jouw generalistische waarde.
Waarom deze combinatie? Een goed gesprek is pas waardevol wanneer je daarna anders handelt.
Tijdens een gesprek kan snel helder worden wat nodig is. De verandering ontstaat wanneer je die keuze ook laat staan bij weerstand, tijdsdruk of twijfel.
De programma’s zorgen voor ritme en dagelijkse toepassing. De persoonlijke mentoring zorgt voor scherpte, spiegeling en de vertaling naar jouw specifieke situatie.
Die combinatie is het begeleidingsmodel.
Een mentor die een jaar met je meeloopt.
Tijdens de persoonlijke sessies werk je aan actuele besluiten, patronen en strategische vraagstukken.
Annemarie neemt jouw verantwoordelijkheid niet over. Zij denkt met je mee, stelt scherp wat je zelf niet meer ziet en helpt je de samenhang bewaken tussen je positie, gedrag en resultaat.
Inhoud en implementatie tussen de gesprekken door.
Je krijgt toegang tot alle 100 Dagen-programma’s. Deze vormen de inhoudelijke en praktische onderlaag van het jaarprogramma.
Je hoeft niet alles te volgen. We kiezen wat op dat moment bijdraagt aan jouw doelen. Het gaat niet om het afronden van content, maar om het realiseren van de resultaten die we samen hebben bepaald.
Wat voor jou vanzelfsprekend is, is vaak jouw grootste waarde.
Je ziet samenhang waar anderen vooral hun eigen specialisme zien. Je verbindt mensen, belangen en strategie en overziet de gevolgen van besluiten.
Toch behandel je dat vermogen mogelijk nog als iets gewoons. Binnen het Female Jaarprogramma maak je jouw generalistische waarde expliciet en organiseer je jouw positie daaromheen.
Interpretatie. Internalisatie. Implementatie.
Je maakt zichtbaar wat er in jouw gedrag en positie speelt. Je bepaalt wat dat betekent voor de manier waarop jij wilt opereren. Vervolgens vertaal je dat dagelijks naar andere keuzes. Met de 1%-methode bouw je geen tijdelijke verandering, maar een nieuwe standaard in je agenda, communicatie en besluitvorming.
Een besluit is snel genomen. De werkelijke verandering blijkt wanneer de druk terugkeert en je omgeving reageert. Een jaar geeft ruimte om nieuw gedrag toe te passen, te corrigeren en te borgen in verschillende situaties. Daardoor wordt het geen inzicht dat verdampt, maar gedrag dat blijft staan.
Je zoekt geen bevestiging en ook niemand die jouw besluiten overneemt. Je wilt sparren, spiegelen en gedurende het jaar iemand naast je die jouw niveau begrijpt en snel tot de kern komt. Je kiest niet voor begeleiding omdat je het niet alleen kunt. Je kiest ervoor omdat je scherper en sneller wilt bewegen.
Het programma past niet wanneer je losse uren wilt inkopen, bevestiging zoekt of verwacht dat je omgeving eerst moet veranderen. Je kunt bij mij geen afzonderlijke coach- of adviesuren boeken. Een los gesprek kan helderheid geven, maar zorgt niet automatisch voor ander gedrag wanneer de praktijk opnieuw druk zet.
Het past wel wanneer je bereid bent je eigen keuzes, gedrag en positie serieus te onderzoeken.
Je krijgt twaalf maanden begeleiding van Annemarie, vaste persoonlijke sessies, toegang tot alle 100 Dagen-programma’s en een route die aansluit bij jouw doelen en actuele vraagstukken. Aan het begin bepalen we welke resultaten je wilt realiseren. Gedurende het jaar volgen we niet alleen wat je begrijpt, maar vooral wat je anders doet en wat dat oplevert.
Je brengt in wat er werkelijk speelt, voert besluiten uit en maakt zichtbaar waar je terugvalt in oud gedrag. Ik zet mijn ervaring, scherpte en betrokkenheid volledig in. Ik verwacht dat jij hetzelfde doet met jouw positie en resultaat.
Je hoeft niet te wachten tot het verder vastloopt. Tijdens een kennismaking onderzoeken we of het Female Jaarprogramma de juiste omgeving is.
Tijdens een kennismaking onderzoeken we wat jij het komende jaar wilt realiseren, waar je huidige gedrag of positionering daar nog niet volledig op aansluit en of het Female Jaarprogramma de juiste omgeving is.
Niet om vast te stellen of jij goed genoeg bent voor het programma. Wel om te bepalen of de samenwerking, timing en manier van werken kloppen.
Hoezeer ik zelf echt verliefd ben op mijn programma’s… het is pas echt waardevol als anderen dit ook zo ervaren! Dus hier een kleine greep uit mijn mooie reviews!
Mijn begeleiding is bedoeld voor vrouwen die al op hoog niveau functioneren als directeur, bestuurder, ondernemer of senior leider. Je hoeft niet vastgelopen te zijn. Je merkt wel dat de manier waarop je jezelf, je agenda en je gedrag organiseert niet meer aansluit bij de positie die je inmiddels hebt.
Je zoekt geen motivatie, algemeen leiderschapsadvies of iemand die je voortdurend bevestigt. Je wilt scherp kunnen kijken naar wat je doet, waarom je dat blijft doen en wat er concreet moet veranderen.
Nee. Veel vrouwen die bij mij komen hebben geen overzichtelijk probleem, maar herkennen dat verschillende vraagstukken met elkaar samenhangen. Ze dragen te veel, blijven te beschikbaar, nemen verantwoordelijkheid over die niet van hen is of maken hun positie kleiner dan nodig.
We behandelen daarom niet alleen het zichtbare vraagstuk. We onderzoeken welk gedrag eronder ligt en hoe je dat duurzaam anders organiseert.
Ik noem mijn werk mentorschap. Ik stel niet alleen vragen, maar duid wat ik zie, leg verbanden, deel mijn perspectief en spreek je aan op het niveau waarop je werkelijk functioneert.
Dat betekent ook dat ik niet eindeloos blijf onderzoeken wanneer er een besluit nodig is. Inzicht is relevant, maar pas waardevol wanneer het zichtbaar wordt in je keuzes, routines en communicatie.
Mijn werk combineert strategische scherpte, systemische diepgang en dagelijkse implementatie. We kijken naar je positie, je patronen en de context waarin je opereert. Vervolgens vertalen we dat naar ander gedrag.
Je gaat dus niet naar huis met alleen een goed gesprek. Je verandert wat je accepteert, waar je tijd naartoe gaat, hoe je besluit en hoe je anderen leert met jouw positie om te gaan.
