De vraag is niet of je genoeg weet.
De vraag is of je jezelf al organiseert op het niveau waarop je functioneert.
Je ziet scherp wat er speelt. Je voelt vaak eerder dan je omgeving welke beweging nodig is. Je begrijpt systemen, mensen, belangen en besluitvorming. Toch kan het zijn dat je gedrag nog niet consequent meebeweegt met dat niveau.
Je denkt langer na dan nodig is. Je houdt besluiten open. Je maakt je punt kleiner. Je legt uit waar je positie mag nemen. Je draagt verantwoordelijkheid die niet volledig van jou is.
Dat is geen gebrek aan kwaliteit.
Het betekent dat jouw gedrag nog georganiseerd is rondom een eerdere fase.
Je weet al waar je scherpemag kiezen, eerder mag spreken, minder moet uitleggen of niet langer beschikbaar moet zijn. Alleen verandert weten niets zolang je gedrag onder druk terugvalt in een oud patroon.
Je blijft zorgvuldig waar je eigenlijk besluitvaardig mag zijn. Je blijft verbindend waar je positie mag nemen. Je blijft beschikbaar waar je mag begrenzen. Je blijft analyseren waar je oordeel allang helder is.
Daarom werk ik niet met motivatie als vertrekpunt, maar om positionele macht, inner authority en gedragsverandering.
Gedrag verandert niet omdat je iets één keer begrijpt.
Gedrag verandert door herhaling, ritme, bijsturing en toepassing in de praktijk. Zeker op het niveau waarop mijn klanten werken.
Een jaar geeft ruimte om nieuw gedrag niet alleen te zien, maar te borgen. In je besluitvorming. In hoe je spreekt. In hoe je begrenst. In wat je niet langer opvangt. In hoe je je rol, waarde en invloed organiseert.
Je bouwt geen nieuw niveau in een losse sessie.
Je bouwt het in de keuzes die je blijft herhalen.
Alle jaarprogramma’s werken vanuit dezelfde basis: positionele macht, inner authority en gedragsverandering.
Het verschil zit niet in jouw niveau.
Het verschil zit in wat jij nodig hebt om jouw gedrag op niveau te brengen.
Sommige vrouwen hebben vooral structuur nodig. Zij kunnen zelfstandig implementeren, zolang het ritme stevig genoeg is.
Andere vrouwen hebben persoonlijke bijsturing nodig. Zij willen scherp zien waar zij zichzelf nog aanpassen, verklaren of onder hun niveau organiseren.
Er zijn ook vrouwen bij wie het speelveld groter en strategischer is geworden. Dan gaat het niet alleen om persoonlijk leiderschap, maar ook om jaarplan, zichtbaarheid, strategie, besluitvorming en resultaat.
Daarom zijn er drie routes.
Voor vrouwen die zelfstandig willen implementeren met structuur, ritme en livedagen.
Jaarprogramma zonder 1-op-1.
Twee routes: Ondernemers of loondienst.
Klik hier voor meer informatie over het 3x 100 dagen programma
Voor topvrouwen die hun leiderschap begeleid willen herpositioneren.
Persoonlijke begeleiding en 3x 100 dagen als implementatielaag en omgeving op niveau.
Klik hier voor meer informatie over het Female Jaarprogramma
Voor vrouwen die hun jaar strategisch willen organiseren rondom positie, besluitvorming, zichtbaarheid en resultaat.
Strategische jaaromgeving met directe nabijheid en maatwerk.
Klik hier voor meer informatie over het VIP programma
Mijn jaarprogramma’s zijn niet bedoeld voor vrouwen die vooral inspiratie zoeken of wachten tot hun omgeving eerst verandert.
Natuurlijk speelt het systeem een rol. Juist daarom vraagt positionele macht dat je ziet waar jij het systeem nog bevestigt met je eigen gedrag. Waar je blijft uitleggen. Waar je blijft wachten. Waar je blijft dragen. Waar je jouw oordeel onderhandelbaar maakt.
Dit werk vraagt eigenaarschap.
Je hoeft niet alles al te kunnen. Je moet wel bereid zijn om eerlijk te kijken naar het gedrag waarmee jij jezelf nog onder je niveau organiseert.
Na een jaar werk je niet alleen met meer inzicht.
Je hebt een ander ritme gebouwd.
Je besluit scherper. Je spreekt helderder. Je begrenst eerder. Je ziet sneller wanneer je hoofd informatie verwerkt en wanneer je hoofd uitstelt. Je herkent waar oude loyaliteit, bewijsdrang of aanpassing jouw positie verzwakt.
Je leert je gedrag organiseren rondom het niveau dat al van jou is.
Dat is persoonlijk leiderschap op topniveau.
Plan een kennismaking als je wilt onderzoeken welke route past bij jouw fase, speelveld en ambitie.
In dat gesprek kijken we niet alleen naar wat je wilt bereiken, maar vooral naar wat jouw huidige gedrag, positie en context nu vragen.
Van daaruit bepalen we welke route klopt: 3x 100dagen, Female Jaarprogramma of VIP Jaarmentoring.
Hoezeer ik zelf echt verliefd ben op mijn programma’s… het is pas echt waardevol als anderen dit ook zo ervaren! Dus hier een kleine greep uit mijn mooie reviews!
Er zijn drie jaarprogramma’s. Ze verschillen in structuur, persoonlijke begeleiding en strategische nabijheid.
3×100dagen is bedoeld voor vrouwen die zelfstandig kunnen implementeren en gedurende het jaar behoefte hebben aan een vaste methodiek, een inhoudelijk ritme, livedagen en een omgeving die hen scherp houdt. Je kiest een route voor vrouwen in loondienst of voor ondernemers. Individuele begeleiding maakt geen deel uit van dit programma.
Het Female Jaarprogramma is er voor topvrouwen die zelfstandig opereren en hun leiderschap begeleid willen herpositioneren, met een mentor die gedurende het jaar meeloopt, met je spart en je spiegelt op de momenten waarop je positie, gedrag en keuzes daarom vragen. Je krijgt één-op-éénbegeleiding en toegang tot alle 100 Dagen-programma’s.
VIP Jaarmentoring is bedoeld voor vrouwen die op topniveau opereren en gedurende het jaar een strategische sparringpartner naast zich willen die meedenkt, spiegelt en de samenhang bewaakt tussen hun positie, keuzes en de resultaten die zij willen realiseren. Je krijgt directe strategische nabijheid, maatwerk en toegang tot alle programma’s, inclusief de Inner Circle.
Het verschil zit niet in jouw niveau of potentieel. Het verschil zit in de complexiteit van je speelveld, de manier waarop jij wilt werken en de mate van strategische nabijheid die je gedurende het jaar wilt organiseren.
Kijk niet alleen naar wat je wilt bereiken. Kijk ook naar de manier waarop jij gedurende het jaar wilt werken.
3×100dagen past wanneer je zelfstandig kunt werken en vooral een stevige jaarstructuur nodig hebt.
Het Female Jaarprogramma is er voor topvrouwen die zelfstandig opereren en hun leiderschap begeleid willen herpositioneren, met een mentor die gedurende het jaar meeloopt, met je spart en je spiegelt op de momenten waarop je positie, gedrag en keuzes daarom vragen.
VIP past wanneer je op topniveau opereert en gedurende het jaar een strategische sparringpartner naast je wilt die met je meedenkt, je spiegelt en de samenhang bewaakt tussen je positie, je keuzes en de resultaten die je wilt realiseren.
Tijdens een kennismaking onderzoeken we je vraagstuk, je huidige positie, wat je al hebt geprobeerd en welke begeleidingsomgeving past bij het resultaat dat je wilt realiseren.
Je hebt waarschijnlijk geen tijd over. De meeste vrouwen met wie ik werk dragen veel verantwoordelijkheid en stellen hun eigen ontwikkeling uit tot het rustiger wordt.
Alleen wordt het zelden vanzelf rustiger.
Daarom werk ik met de 1%-methode. Je maakt iedere dag een kleine, gerichte beweging en past die direct toe in je werk, onderneming, agenda of communicatie. De implementatie vindt niet uitsluitend buiten je werk plaats. Ze vindt juist plaats in wat je iedere dag al doet.
De relevante vraag is niet alleen hoeveel tijd de begeleiding vraagt. De vraag is ook hoeveel tijd, energie, invloed en resultaat het je kost wanneer je niets verandert.
Hoe lang blijf je verantwoordelijkheden dragen die niet van jou zijn? Hoeveel besluiten houd je onnodig open? Hoeveel ruimte verlies je doordat je blijft functioneren op een manier die niet meer aansluit bij je positie?
Veranderen vraagt tijd. Doorgaan zoals je nu werkt vraagt die tijd ook, alleen zonder dat het je dichter bij je gekozen resultaat brengt.
Het Female Jaarprogramma richt zich primair op jouw leiderschap, gedrag en positionering. Je krijgt persoonlijke begeleiding en toegang tot alle 100 Dagen-programma’s als inhoudelijke en praktische implementatielaag.
VIP richt zich op jouw volledige strategische jaar. We verbinden jouw positie en gedrag aan de resultaten die je wilt realiseren in je loopbaan, onderneming, zichtbaarheid, leiderschap, team en besluitvorming.
Binnen VIP krijg je toegang tot alle programma’s, inclusief de Inner Circle. Daardoor kunnen we gedurende het jaar steeds kiezen welke inhoud, begeleiding en omgeving jouw volgende stap ondersteunt.
VIP biedt meer maatwerk en directe strategische nabijheid. Je kiest voor een strategische sparringpartner die niet alleen naar één vraagstuk kijkt, maar gedurende het jaar de samenhang bewaakt tussen je positie, je keuzes en de resultaten die je wilt realiseren.
