Wist je dat ik heel vaak podcasts maak? Aanvankelijk startte ik met de serie Topvrouwen, omdat ik op zoek was naar vrouwen die zichzelf ongegeneerd topvrouwen noemen. Dat heb ik geweten. Bijna anderhalf jaar heb ik de mooiste interviews gehouden. Aanvankelijk nog met een vragenlijst, later werd ik steeds losser ivm mijn stijl.
Hoe minder kader, hoe beter de gesprekken. Echte gesprekken zoek ik voor mijn serie.
Na verloopt van tijd ben ik ook zelf mijn verbazing, verwondering, nieuwsgierigheid of gewoon kennis gaan delen. Altijd rond de 10 minuten. Zeg nou zelf, hoeveel tijd heb je nodig om je punt te maken?
Met de oprichting van de Topvrouwen Innercircle ontstond mijn idee om mijn podcast te koppelen aan deze community.
Samen vormen zij een platform om vrouwen te verbinden, inspireren en motiveren! Om elkaar te versterken. Exact mijn drijfveren.
Bijna wekelijks ga ik met een van mijn ‘innercircles’ in gesprek! Onze missie is om andere vrouwen weer aan te zetten om over zichzelf na te denken.
Daarnaast vraag ik mijn topvrouwen graag om suggesties voor nieuwe gesprekken…
Ik ben vooral op zoek naar vrouwen die net als ik durven om hun hoofd boven het maaiveld uit te steken!
Ik hield mijn mening eigenlijk altijd voor me. Ik had niet het idee dat hier ook maar iemand op zat te wachten. Dus toen ik ‘zelf’ ging podcasten (en daarmee bedoel ik niet mijn interviews) vond ik het echt doodeng. Naarmate ik positieve feedback kreeg over de onderwerpen die mij verwonderen, inspireren of motiveren wist ik dat ik hiermee door moest gaan! Soms elke dag, soms elke week.
Mijn eigen podcasts staan in de reeks: Pay it forward!
Let op: mijn eigen persoonlijke podcasts staan NIET op de Spotify! Ik deel ze graag met je.. schrijf je even in via de link hieronder…
Hoezeer ik zelf echt verliefd ben op mijn programma’s… het is pas echt waardevol als anderen dit ook zo ervaren! Dus hier een kleine greep uit mijn mooie reviews!
Mijn begeleiding is bedoeld voor vrouwen die al op hoog niveau functioneren als directeur, bestuurder, ondernemer of senior leider. Je hoeft niet vastgelopen te zijn. Je merkt wel dat de manier waarop je jezelf, je agenda en je gedrag organiseert niet meer aansluit bij de positie die je inmiddels hebt.
Je zoekt geen motivatie, algemeen leiderschapsadvies of iemand die je voortdurend bevestigt. Je wilt scherp kunnen kijken naar wat je doet, waarom je dat blijft doen en wat er concreet moet veranderen.
Nee. Veel vrouwen die bij mij komen hebben geen overzichtelijk probleem, maar herkennen dat verschillende vraagstukken met elkaar samenhangen. Ze dragen te veel, blijven te beschikbaar, nemen verantwoordelijkheid over die niet van hen is of maken hun positie kleiner dan nodig.
We behandelen daarom niet alleen het zichtbare vraagstuk. We onderzoeken welk gedrag eronder ligt en hoe je dat duurzaam anders organiseert.
Ik noem mijn werk mentorschap. Ik stel niet alleen vragen, maar duid wat ik zie, leg verbanden, deel mijn perspectief en spreek je aan op het niveau waarop je werkelijk functioneert.
Dat betekent ook dat ik niet eindeloos blijf onderzoeken wanneer er een besluit nodig is. Inzicht is relevant, maar pas waardevol wanneer het zichtbaar wordt in je keuzes, routines en communicatie.
Mijn werk combineert strategische scherpte, systemische diepgang en dagelijkse implementatie. We kijken naar je positie, je patronen en de context waarin je opereert. Vervolgens vertalen we dat naar ander gedrag.
Je gaat dus niet naar huis met alleen een goed gesprek. Je verandert wat je accepteert, waar je tijd naartoe gaat, hoe je besluit en hoe je anderen leert met jouw positie om te gaan.
