Je weet wat je kunt en toch bent je zoekende omdat je te lang hebt gedragen op een manier die je klein maakt.
Ik werk met topvrouwen en vrouwelijke ondernemers die op papier alles voor elkaar hebben. En toch ergens voelen: dit is niet meer van mij. Dit kost me meer dan het oplevert. Ik ben mezelf aan het managen in plaats van dat ik leid.
Dat gevoel is geen zwakte. Het is een signaal dat je gedrag niet meer past bij het niveau waarop je staat. Hieronder staat de stap die bij jou past.
Het 100 Dagen programma werkt altijd in drie lagen, of je het nu solo doorloopt, in een live groep of terwijl je tegelijk je onderneming opbouwt.
Interpretatie Je ziet wat er speelt. Welk gedrag jou tegenhoudt, waar het vandaan komt en wat het je kost aan positie en invloed.
Internalisatie Je begrijpt wat dat betekent voor hoe jij opereert. Niet als theorie, maar als herkenning die je niet meer kunt omzeilen.
Implementatie Je organiseert het anders. Dag na dag, totdat het nieuwe gedrag je nieuwe standaard is en niet langer een bewuste keuze.
Dit is wat het 100Dagen programma onderscheidt van elk ander leiderschapsprogramma. Inzicht zonder implementatie verandert niets. Hier verandert het gedrag zelf.
Voor de vrouw die zelfstandig werkt en zichzelf genoeg kent om het alleen te doen.
Je krijgt het volledige 100dagen-programma, maar volgt het op je eigen tempo en binnen je eigen agenda. Er zijn geen vaste groepsmomenten, geen intervisie en geen verplichte live aanwezigheid. Jij bepaalt wanneer je werkt. Het systeem bepaalt de volgorde.
Je werkt met de dagelijkse podcasts, opdrachten en principes die ervoor zorgen dat inzicht niet blijft hangen in begrijpen, maar zichtbaar wordt in je gedrag, keuzes en routines.
Je kiest 100dagen SOLO wanneer:
Klik hier voor 100dagen SOLO – start elke maandag!
Voor de vrouw die weet dat zij sneller beweegt in de aanwezigheid van gelijken.
Je werkt met hetzelfde 100dagen-systeem als binnen SOLO, aangevuld met live begeleiding, intervisie en de wekelijkse aanwezigheid van Annemarie. Je doorloopt het programma samen met vrouwen die op een vergelijkbaar niveau opereren en verantwoordelijkheid dragen.
Die omgeving geeft geen vrijblijvende herkenning. Zij maakt sneller zichtbaar waar je jezelf inhoudt, terugvalt in oud gedrag of een besluit blijft uitstellen dat je innerlijk al hebt genomen.
Je kiest 100dagen Persoonlijk Leiderschap LIVE wanneer:
Klik hier voor 100dagen Persoonlijk Leiderschap LIVE
Voor de vrouw die haar bedrijf wil bouwen op waarde, in plaats van op haar voortdurende inzet.
Je bent niet gaan ondernemen om jezelf fulltime bezig te houden. Je bent begonnen omdat je iets te brengen hebt. Toch draait je bedrijf mogelijk nog te sterk op jouw aanwezigheid, energie en beschikbaarheid.
Wat ontbreekt is meestal geen ambitie of werkvermogen. Wat ontbreekt is een structuur waarin positionering, aanbod en besluitvorming niet iedere keer opnieuw van jou afhankelijk zijn.
In 100 dagen bouw je aan een onderneming die schaalbaarder en helderder georganiseerd is. Tegelijk werk je aan jouw positie als leider, omdat een bedrijf pas lichter kan draaien wanneer jij niet langer alles zelf draagt.
Je kiest 100dagen Moeiteloos Ondernemen wanneer:
Klik hier voor 100Dagen Moeiteloos Ondernemen
Kies wat bij jou past.
Hoezeer ik zelf echt verliefd ben op mijn programma’s… het is pas echt waardevol als anderen dit ook zo ervaren! Dus hier een kleine greep uit mijn mooie reviews!
Mijn begeleiding is bedoeld voor vrouwen die al op hoog niveau functioneren als directeur, bestuurder, ondernemer of senior leider. Je hoeft niet vastgelopen te zijn. Je merkt wel dat de manier waarop je jezelf, je agenda en je gedrag organiseert niet meer aansluit bij de positie die je inmiddels hebt.
Je zoekt geen motivatie, algemeen leiderschapsadvies of iemand die je voortdurend bevestigt. Je wilt scherp kunnen kijken naar wat je doet, waarom je dat blijft doen en wat er concreet moet veranderen.
Nee. Veel vrouwen die bij mij komen hebben geen overzichtelijk probleem, maar herkennen dat verschillende vraagstukken met elkaar samenhangen. Ze dragen te veel, blijven te beschikbaar, nemen verantwoordelijkheid over die niet van hen is of maken hun positie kleiner dan nodig.
We behandelen daarom niet alleen het zichtbare vraagstuk. We onderzoeken welk gedrag eronder ligt en hoe je dat duurzaam anders organiseert.
Ik noem mijn werk mentorschap. Ik stel niet alleen vragen, maar duid wat ik zie, leg verbanden, deel mijn perspectief en spreek je aan op het niveau waarop je werkelijk functioneert.
Dat betekent ook dat ik niet eindeloos blijf onderzoeken wanneer er een besluit nodig is. Inzicht is relevant, maar pas waardevol wanneer het zichtbaar wordt in je keuzes, routines en communicatie.
Mijn werk combineert strategische scherpte, systemische diepgang en dagelijkse implementatie. We kijken naar je positie, je patronen en de context waarin je opereert. Vervolgens vertalen we dat naar ander gedrag.
Je gaat dus niet naar huis met alleen een goed gesprek. Je verandert wat je accepteert, waar je tijd naartoe gaat, hoe je besluit en hoe je anderen leert met jouw positie om te gaan.
