Ze gaf zichzelf een 4,4.. in slecht een paar weken stond ze al op een 7!
Je weet wat er niet klopt.
Je weet dat je werk oppakt dat niet van jou is. Je weet dat je aanwezig bent in vergaderingen waar jouw aanwezigheid niets toevoegt. Je weet dat je je standpunt verzacht voordat iemand bezwaar maakt.
Je hebt de analyse al tien keer gemaakt.
En toch doe je het morgen weer.
Dat is geen zwakte. Het is een patroon dat sterker is dan je inzicht. Inzicht alleen doorbreekt een patroon nooit. Daarvoor heb je iets anders nodig.
Een systeem. Ritme. Herhaling. En de tijd om nieuw gedrag zo vaak te oefenen dat het je nieuwe standaard wordt.
Een programma. Een coach. Een boek. Je had inzichten. Je had goede voornemens. En een paar maanden later stond je op dezelfde plek.
Die teleurstelling zit nog.
Dit is waarom het nu anders is.
100 Dagen Solo werkt niet met inzichten. Het werkt met gedrag. Elke dag een concrete interventie die jouw gedrag verschuift. Klein. Scherp. Direct toepasbaar. Niet één keer. Honderd dagen lang.
Dat is het verschil tussen een programma dat je doet en een programma dat jou verandert.
Tot het rustiger wordt. Tot het moment beter uitkomt. Tot er meer ruimte is.
Die ruimte komt er niet vanzelf. De agenda vult zich. De druk blijft. Het gevoel dat er meer in zit dan je laat zien stapelt zich op zonder dat je het ziet.
Intussen gaat er tijd voorbij.
Niet één groot moment. Kleine stukjes. In elke vergadering waar je aanwezig bent terwijl je er niet had hoeven zijn. In elke vraag die jij beantwoordt terwijl iemand anders hem had moeten stellen. In elke keuze die jij maakt terwijl het mandaat van iemand anders was.
De vrouw die nu instapt bouwt vandaag het fundament. Zodat het moment dat je al zo lang verwacht niet het begin is van iets nieuws, maar het bewijs van wat al is veranderd.
De Scan op acht domeinen aan het begin en aan het einde. Positie, financiën, genialiteit, gezondheid, relaties, zingeving, ontwikkeling en plezier. Het verschil tussen die twee metingen is het bewijs van wat er is veranderd. Niet wat je voelt. Wat je kunt laten zien.
Een weekboek en werkboek per fase. Elke week direct aan de slag. Geen theorie. Geen inspiratie. Gedrag.
Een dagelijkse podcast die jou in beweging houdt op het moment dat je hem het meest nodig hebt. In de auto. Tussen de vergaderingen door. Op de momenten waarop je bijna terugvalt in het oude patroon.
Een wekelijkse Q&A. Jij stelt vragen. Je krijgt antwoord. De inzichten komen uit het programma. De toepassing komt van jou.
Na 100 dagen functioneer je anders.
Je stopt met werk oppakken dat niet van jou is. Je besluit zonder eerst te wachten tot de kamer stil is. Je verzacht je standpunt niet meer voordat iemand bezwaar maakt. Je vraagt wat je waard bent zonder je ervoor te verontschuldigen.
Dat is geen belofte. Het is wat er gebeurt als gedrag en positie eindelijk gelijk lopen.
Eén vrouw ging van een gemiddelde score van 4,4 naar een 7 op de Scan. In minder dan een jaar. Dat is geen gevoel. Dat is een getal. Zwart op wit. Meetbaar. Bewezen.
Voor de topvrouw die weet dat er meer in zit dan ze nu laat zien. Die zelfstandig wil werken op haar eigen tempo zonder afhankelijk te zijn van een groepsritme. Die klaar is met weten wat er moet veranderen en wil beginnen met doen.
En graag gechallenged wordt door mij op haar inzichten!
Hoezeer ik zelf echt verliefd ben op mijn programma’s… het is pas echt waardevol als anderen dit ook zo ervaren! Dus hier een kleine greep uit mijn mooie reviews!
Vijf fasen. Veertien principes. Honderd dagen gedragsverandering.
Fase 1 — Decode. Je ontcijfert wie je werkelijk bent. Wat jou uitzonderlijk maakt en waarom je het als normaal bent gaan beschouwen.
Fase 2 — Reset. Je doorbreekt wat je tegenhoudt. Belemmerende overtuigingen die je zo lang bij je draagt dat je ze als waarheid bent gaan behandelen. De shift van moeten naar mogen.
Fase 3 — Execute. Je bouwt het systeem dat past bij jouw positie. Routines vanuit genialiteit in plaats van wilskracht. Het juiste team. Hulpvragen als regie nemen.
Fase 4 — Claim. Je neemt de positie in die al jaren van jou is. Je verdient wat je waard bent. Je spreekt je ambitie hardop uit zonder je ervoor te verontschuldigen.
Fase 5 — Anchor. Je maakt het permanent. Borging, evaluatie, integratie. Het verschil tussen inzicht dat verdampt en gedragsverandering die blijft.
Je weet al lang wat er moet veranderen.
De vraag is wanneer jij besluit dat het nu is.
Mijn begeleiding is bedoeld voor vrouwen die al op hoog niveau functioneren als directeur, bestuurder, ondernemer of senior leider. Je hoeft niet vastgelopen te zijn. Je merkt wel dat de manier waarop je jezelf, je agenda en je gedrag organiseert niet meer aansluit bij de positie die je inmiddels hebt.
Je zoekt geen motivatie, algemeen leiderschapsadvies of iemand die je voortdurend bevestigt. Je wilt scherp kunnen kijken naar wat je doet, waarom je dat blijft doen en wat er concreet moet veranderen.
Nee. Veel vrouwen die bij mij komen hebben geen overzichtelijk probleem, maar herkennen dat verschillende vraagstukken met elkaar samenhangen. Ze dragen te veel, blijven te beschikbaar, nemen verantwoordelijkheid over die niet van hen is of maken hun positie kleiner dan nodig.
We behandelen daarom niet alleen het zichtbare vraagstuk. We onderzoeken welk gedrag eronder ligt en hoe je dat duurzaam anders organiseert.
Ik noem mijn werk mentorschap. Ik stel niet alleen vragen, maar duid wat ik zie, leg verbanden, deel mijn perspectief en spreek je aan op het niveau waarop je werkelijk functioneert.
Dat betekent ook dat ik niet eindeloos blijf onderzoeken wanneer er een besluit nodig is. Inzicht is relevant, maar pas waardevol wanneer het zichtbaar wordt in je keuzes, routines en communicatie.
Mijn werk combineert strategische scherpte, systemische diepgang en dagelijkse implementatie. We kijken naar je positie, je patronen en de context waarin je opereert. Vervolgens vertalen we dat naar ander gedrag.
Je gaat dus niet naar huis met alleen een goed gesprek. Je verandert wat je accepteert, waar je tijd naartoe gaat, hoe je besluit en hoe je anderen leert met jouw positie om te gaan.
